Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak işten ayrılırken hak ettiği önemli bir tazminat türüdür.
Kıdem Tazminatı Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi
- İşverenin haklı neden olmaksızın feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi
İş HukukuHukuki DanışmanlıkAvukat

