İçindekiler
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak işten ayrılırken hak ettiği önemli bir tazminat türüdür.
Kıdem Tazminatı Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi
- İşverenin haklı neden olmaksızın feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmektedir. Güncel tavan miktarı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamalarını takip etmeniz önerilir.
Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alınamaz. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik veya haklı nedenle fesih durumlarında istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.
İş HukukuHukuki DanışmanlıkAvukat